Gronings onderzoek:Vacaturebanken vertonen enorme verschillen

Sinds het ontstaan van internet is het raadplegen van openstaande vacaturesgeen exclusieve taak meer van de arbeidsbureaus of uitzendorganisaties. Deafgelopen jaren is het aanbod van werk via het internet explosief gestegen.Sinds 1999 zijn er meer dan 400 vacaturesites die hun diensten al dan nietgratis aanbieden. De hooggespannen internetverwachtingen en het stijgendeaantal webgebruikers waren daar onder andere de oorzaak van.Toen de krapte op de arbeidsmarkt toenam ontstond ook van werkgeverskantinteresse voor de digitale recruitment. De zoektocht naar werknemers bracht debereidheid te betalen voor geschikte kandidaten. Dat leverde twee nieuweelementen op; een groeiend aanbod CV banken en de professionalisering van debranche. Door de economische teruggang en de daaraan gekoppeldeinternetmalaise was 2001 het jaar waarin de Shake-out centraal zou staan. Dezeverwachting is ten dele uitgekomen; verschillende vacaturesites uit de marktgehaald. Jobline, Newmonday en Banennet zijn hier voorbeelden van.In de huidige situatie is de online vacaturemarkt zich aan stabiliseren entekent zich een vaste groep, grote en goeddraaiende carrièresites af.Daarnaast zijn er nog steeds behoorlijk veel, aanzienlijk kleinere,vacaturesites op de markt waarbij aanbod, bekendheid en inkomsten beduidendlager zijn. Op dit moment behoren de volgende vacaturesites tot debelangrijkste spelers;