De vrijmibo, vergaderingen die stipt op tijd beginnen en een directe communicatiestijl zijn zo vanzelfsprekend op Nederlandse werkplekken dat veel werkgevers daar nauwelijks bij stilstaan. Nu steeds meer bedrijven internationaal talent aantrekken, blijkt dat nieuwe collega’s uit het buitenland vaak moeten wennen aan deze alledaagse gewoonten.
Daarom start Make it in the North, het banenplatform voor internationals in Groningen, Friesland en Drenthe, een campagne over de ongeschreven regels van de Nederlandse werkcultuur. Van platte hiërarchieën en directe feedback tot werk-privébalans en het broodje kaas als lunch: de campagne belicht gewoonten die voor Nederlandse collega’s vanzelfsprekend zijn, maar voor anderen niet altijd.
Centraal staan ervaringen van internationals op hun Nederlandse werkplek. Zo vertelt een onderzoeker uit Slowakije hoe een collega haar vroeg of ze ziek was, omdat ze er volgens hem “vreselijk uitzag”. De opmerking was waarschijnlijk goed bedoeld, maar kwam anders over dan bedoeld.
Met de campagne wil Make it in the North werkgevers en werknemers bewust maken van de verschillende manieren waarop situaties kunnen worden geïnterpreteerd. Volgens de organisatie kunnen eenvoudige maatregelen, zoals het uitleggen van ongeschreven regels en regelmatig navragen of boodschappen goed zijn overgekomen, helpen om misverstanden te voorkomen.
Make it in the North verbindt bedrijven in Groningen, Friesland en Drenthe met internationaal talent.
