De rek is uit de traditionele instroom
De vraag naar ICT’ers groeit al jaren sneller dan het aanbod. Alleen vertrouwen op instroom van nieuwe generaties afgestudeerde ICT’ers is volgens arbeidsmarktonderzoek van McKinsey niet voldoende. In Noord-Nederland is die urgentie voelbaar: organisaties hebben steeds meer moeite om vacatures te vervullen. Daarnaast is het lastig om te duiden wat je als organisatie nodig hebt aan mensen door de komst van AI. Welke kennis en kunde hebben nieuwe medewerkers nodig? Waar ontwikkelt de organisatie zich naartoe? Organisaties zullen dus op zoek moeten naar alternatieve oplossingen.
Werk verandert sneller dan functies kunnen bijbenen
Uit recent onderzoek van het UWV blijkt dat het gebruik van AI op werk in korte tijd sterk is toegenomen. AI speelt binnen vijf jaar in vrijwel alle sectoren een belangrijke rol. De benodigde vaardigheden van medewerkers zal hierdoor ingrijpend veranderen. Werk verdwijnt daarbij niet zozeer, maar verschuift. Functies zullen steeds meer draaien om digitale vaardigheden en aanpassingskracht. Dit vraagt om een andere kijk op talent werven. Omscholing als noodzakelijke oplossing
Steeds meer organisaties kiezen voor omscholingstrajecten als alternatieve oplossing voor ICT-personeel. Volgens werkgevers als DICTU, Chipsoft en InFactor ligt daar precies de sleutel. Door slimme mensen met de juiste softskills om te scholen naar IT- en digitale functies, verkleinen zij hun afhankelijkheid van de krappe IT-arbeidsmarkt. Vooral in het Noorden, waar de instroom van IT-talent beperkt is, biedt dit een schaalbare oplossing. Een goed voorbeeld is omscholingstraject Make IT Work, onderdeel van de Hanze, waarbij onderwijs en bedrijfsleven nauw samenwerken. Werkgevers zijn actief betrokken bij de inhoud van het programma, dat continu wordt aangepast aan ontwikkelingen als AI.
Marion Koops, projectleider bij Make IT Work licht toe: “AI verandert taken en functies van professionals. De vraag naar digitale, analytische en menselijke vaardigheden neemt hierdoor enorm toe. Dit vraagt om een andere kijk op talent: minder focus op diploma’s, meer focus op skills en leervermogen. Daarom is deelname aan een traject als Make IT Work geen ‘nice to have’, maar een slimme investering voor organisaties. Omscholen slaat de brug tussen onderwijs en bedrijfsleven door het bieden van vraaggestuurd en actueel onderwijs in samenspraak met bedrijven in de regio. Het is belangrijk als organisatie in Noord-Nederland om te realiseren dat de Hanze daarbij als hogeschool echt een partner voor het bedrijfsleven is en er veel meer mogelijk is in deze samenwerking.”
