Groningse Nationale Vacaturebank gekozen tot beste website voor personeelswerving

”De site bestaat pas een jaar”, vertelt initiatiefnemer Jan-Peter Cruiming. Hij is directeur van het IT-bedrijf Hunter Select in de stad Groningen. ”We hebben gemiddeld twee miljoen pageviews per maand”, zegt hij. Dit betekent dat vele duizenden mensen op de site rondstruinen, op zoek naar de gedroomde werkplek. De initiatiefnemers zeggen veel te danken te hebben aan mond-op-mond reclame, hoewel er ook op televisie geadverteerd wordt, om zo bekend te worden.Op de site is via een zoekmachine informatie over vele duizenden openstaande banen te bekijken. Feitelijk is de site een grote database met actuele informatie over werken. Mensen uit het hele land die een baan zoeken kunnen ook gratis hun CV naar de vacaturebank mailen, waar die vervolgens opvraagbaar is voor derden. Via email kunnen geïnteresseerden bovendien desgewenst de lijsten met openstaande banen toegestuurd krijgen die op hun wensen aansluiten.Iedere nacht worden zo vijfduizend vacature-mailtjes het hele land doorgestuurd. ”Het is zodoende een soort marktplein waar vraag en aanbod op de arbeidsmarkt elkaar vinden,” stelt Cruiming. De informatie wordt goeddeels automatisch verwerkt, maar er zijn desondanks acht a negen mensen bezig met het dagelijkse vernieuwen van de informatie op de site.Het grote aantal bezoekers zorgt ervoor dat de hard toeslaande malaise op de internetadvertentiemarkt tot dusverre aan het bedrijf voorbij is gegaan. ”Adverteerders bereiken via onze site een interessante markt. De werkzoekenden die de site bezoeken zijn veelal mensen tussen de 25 en 45 jaar oud”, verklaart Cruiming.De site is betrekkelijk sober, qua uiterlijk en te raadplegen verdere informatie rondom. ”Het gaat ons toch om de banen en de mensen die naar de site komen ook, dus we houden het daarom basic”, vertelt Cruiming. ”En het werkt vaak goed. Ik krijg veel fanmail van mensen die de baan hebben gevonden die bij hen past,” lacht hij.