Veel medewerkers denken dat er behoorlijk bespaard kan worden op energie, door kritisch te kijken naar lichten, televisieschermen, computers en roltrappen die voor niets branden of lopen. De jaarlijkse vergoeding voor schoenen voor medisch personeel kan omlaag naar eens in de twee jaar, vinden sommige medewerkers. Anderen zien meer in het belonen van mensen die bijna nooit ziek zijn, zodat medewerkers gestimuleerd worden om niet voor ieder ongemak thuis te blijven. Paul van der Wijk: ‘De inzendingen zijn zeer uiteenlopend van aard. We bekijken ze allemaal serieus op haalbaarheid.’
Originaliteitprijs
Het beste idee komt volgens de RvB van een doktersassistent. Zij stelt voor om een intern bureau op te zetten voor medische secretaresses in vaste dienst, die ingezet kunnen worden op andere poliklinieken. Bijvoorbeeld om zwangerschapsverloven en vakanties op te vullen. De RvB beloont dit idee met een cadeaubon.
Het meest originele idee: ‘Zet dynamo’s op de hometrainers van fysiotherapie en laat patiënten stroom opwekken’, zal het niet gaan halen maar wordt wel beloond met de originaliteitprijs.
