Jan Pieter zag dat er behoefte was aan betrouwbare en laagdrempelige hulp. Niet iedereen heeft een arbeidsrechtadvocaat bij de hand, maar iedereen verdient wél een eerlijke regeling bij ontslag. Dat inzicht leidde uiteindelijk tot de oprichting van MijnOntslagjurist.
Een vaststellingsovereenkomst is geen standaarddocument
Veel werknemers denken dat een vaststellingsovereenkomst een vaststaand document is: de werkgever biedt iets aan en je kunt het accepteren of weigeren. Maar zo werkt het niet. Een VSO is altijd onderhandelbaar.
“In de praktijk zien we dat werkgevers vaak beginnen met een voorstel dat vooral in hun voordeel is. Dat is logisch, maar voor de werknemer betekent het dat er vaak nog ruimte is voor betere afspraken,” legt Jan Pieter uit.
Een paar veelvoorkomende problemen in vaststellingsovereenkomsten:
● Een te lage ontslagvergoeding: Werkgevers bieden soms minder dan waar je recht op hebt.
● Geen duidelijke afspraken over de einddatum: Dit kan gevolgen hebben voor je WW-rechten.
● Een concurrentiebeding of relatiebeding: Hierdoor kun je beperkt worden in je volgende baan.
“Zonder hulp zie je deze valkuilen misschien niet. En als je eenmaal hebt getekend, is er geen weg meer terug. Daarom is het slim om een VSO altijd te laten checken.”
Ontslaghulp moet laagdrempelig zijn
Jan Pieter vond dat hulp bij ontslag eenvoudiger moest kunnen. “Niet iedereen heeft zin of geld om een dure advocaat in te schakelen. Maar niemand wil achteraf ontdekken dat hij ongunstige afspraken heeft gemaakt.”
Daarom werkt MijnOntslagjurist op een manier die voor werknemers zo toegankelijk mogelijk is. Je stuurt je VSO in, en een ervaren jurist kijkt gratis of alles klopt en of er ruimte is voor betere voorwaarden. Zo kun je goed geïnformeerd de onderhandeling ingaan.
“Veel mensen denken: mijn werkgever zal het wel goed geregeld hebben. Maar in de praktijk zien we dat er bijna altijd dingen beter kunnen. Je hoeft niet alles klakkeloos te accepteren.”
Zie een VSO als een onderhandeling
Jan Pieter benadrukt dat een vaststellingsovereenkomst geen eenzijdig besluit is, maar een onderhandeling. Je hebt invloed op de voorwaarden en het is belangrijk om daar gebruik van te maken.
Zijn belangrijkste advies? Neem de tijd en win advies in. “Te veel mensen tekenen te snel, zonder na te denken over de gevolgen. Maar je krijgt vaak maar één kans om je ontslag goed te regelen. En in veel gevallen vergoedt de werkgever de kosten voor juridisch advies. Waarom zou je dat laten liggen?”
Wat ooit begon in Groningen, is inmiddels uitgegroeid tot een platform waar werknemers in heel Nederland hun vaststellingsovereenkomst gratis kunnen laten controleren. Zo weten ze zeker dat ze krijgen waar ze recht op hebben en niet onnodig geld of rechten mislopen.
