Maripaan Groep bestaat niet alleen uit negentien Jumbo-supermarkten, ook twee horecagelegenheden (’t Feithhuis en De Graansilo), het biermerk Graansilo en een eigen groothandel vallen onder het Groningse concern. In totaal werken er zo’n 2.500 mensen.
Al sinds de oprichting, in 2002, is Maripaan actief op het gebied van impact ondernemen. Het zit in het DNA van Maripaan, stelt Papo. “Een supermarkt is van oudsher veel meer dan alleen een plek voor het doen van boodschappen. Het is een plek waar de buurt samenkomt, een plek waar collega’s kunnen groeien en een plek waar iedereen zich thuis voelt.”
Steunen van goede doelen
Met die gedachte in het achterhoofd is jaren geleden al een speciale stichting opgericht: Teaming. Voor deze stichting wordt samen met medewerkers, klanten en relaties geld ingezameld voor de meest uiteenlopende goede doelen. Medewerkers wordt bijvoorbeeld gevraagd of ze periodiek 1 euro van hun salaris willen doneren en klanten kunnen hun statiegeld doneren, geeft Papo als voorbeeld. Ook andere ondernemers of bedrijven die aangeven ‘iets’ te willen doen, worden doorverwezen naar de stichting.
Alleen al vorig jaar werd er door al die verschillende partijen gezamenlijk 140.000 euro opgehaald. “Dat geld gaat voor de volle 100 procent naar goede doelen. De overheadkosten zijn voor rekening van Maripaan.” De goede doelen waar het geld heen gaat worden bepaald door een denktank van medewerkers. Afgelopen jaren ging het onder meer om de Hartstichting, Voedselbanken en Clinic Clowns.
Ook los van Teaming: de lijst van initiatieven op het gebied van MVO binnen Maripaan, is lang. Heel lang. “Heb je even?”, grapt Papo. Hij wijst vervolgens op onder meer op lokaal inkopen, gezonde voeding, energiebesparende maatregelen en zoveel mogelijk schone vervoersbewegingen. In een speciaal ‘impactrapport’ wordt zelfs bijgehouden wat er per afdeling gebeurt, en wat dat oplevert.
Maar waar Maripaan ook vol op inzet: gelukkige, blije en gezonde medewerkers. “We gaan voor een ‘fanscore’ van 9+ van onze collega’s.” Dat hoopt Maripaan onder andere te bereiken door de medewerkers te motiveren zich door te ontwikkelen en passende opleidingen en trainingen aan te bieden. Ook werken er bij Maripaan ruim veertig mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Wat leveren al die inspanningen op? Om te beginnen gelukkige en blije medewerkers die ‘relatief lang’ bij Maripaan werken, zegt Papo “Het verloop is niet zo heel erg groot en ook het ziekteverzuim is lager dan gemiddeld.”
“Mooi om iets te kunnen doen”
Maar ook niet-commercieel hebben de activiteiten op een meerwaarde, zegt Papo. “Het is mooi en fijn om iets te kunnen doen. Voor de maatschappij, en voor de ander.”
Wil jij ook ondernemen met impact? Kortom, ondernemen met oog voor de samenleving? Dat kan op het gebied van personeel en medewerkers (denk aan scholing of het openstellen van functies die niet altijd in het standaardprofiel passen), op het gebied van lokaal inkopen of het ondersteunen van lokale doelen, of juist op het gebied van milieu. Ook als het gaat om producten, klanten of leveranciers of juist bestuur (impactrapport B-corps) kun je ondernemen met impact. De gemeente Groningen helpt je er graag mee verder. Klik hier voor meer informatie.
