Het afgelopen jaar gingen er bij de provincie verschillende dingen mis. Zo werd er in maart 2025 een motie te laat naar de Tweede Kamer gestuurd. In juni vergat de provincie aanwezig te zijn bij een rechtszaak waardoor de gaswinning in Grijpskerk weer hervat werd. In september werd er verkeerde informatie gestuurd naar de Staten over de gebouwmonitoring van chemiebedrijf Nedmag. In okrober werd er te laat bezwaar gemaakt tegen de gaswinning bij Pieterzijl-Oost. En in november werd er nog slib gestort in het Lauwersmeer zonder omgevingsvergunning.
Deze casussen werden onderzocht in het onderzoek van Sibma. Dat onderzoek kwam er na een motie uit de Provinciale Staten.
Hoewel het bij een grote organisatie als de provincie volgens de onderzoeker nooit helemaal mogelijk is om alle fouten uit te bannen, is de provincie volgens hem niet genoeg meegegroeid met veranderingen van de afgelopen tijd.
Verloop in personeel
Bij de provincie is veel verloop in personeel geweest. Er kwamen 471 nieuwe medewerkers bij in vier jaar, met een uitstroom van 328 medewerkers in dezelfde periode. Dit op een totaal van 1141 medewerkers, “Dat kan problematisch zijn bij teams die werken aan complexe dossiers”, schrijft Sibma in zijn rapport.
Volgens Sibma ligt er op dit moment te veel verantwoordelijkheid bij individuele medewerkers. Die richten zich nu te veel ieder op een eigen onderdeel. Daardoor heeft niemand goed zicht op het totaal, en kunnen belangrijke aandachtspunten ’tussen wal en schip vallen.’
Digitaal system
Daarnaast is het digitale systeem van de provincie Groningen volgens de onderzoeker niet goed uitgerust om belangrijke deadlines in de gaten te houden. Daardoor hangen deadlines nu te veel af van individuen. Zijn advies is om het systeem te vervangen, zodat deadlines beter bijgehouden worden.
Fouten erkennen
Het college van Gedeputeerde Staten en de directie van de provincie Groningen zeggen de fouten te erkennen die bij de provincie zijn gemaakt. “We omarmen alle aanbevelingen van Simon Sibma om de besluitvorming en informatievoorziening in de organisatie te verbeteren.”
