Pensioen en talenten behouden
Goed werkgeverschap gaat verder dan de maandelijkse loonstrook. Het gaat om het bieden van zekerheid en het tonen van waardering. Een solide pensioenregeling is een van de meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarden. Het geeft werknemers het vertrouwen dat er ook na hun werkzame leven goed voor hen gezorgd wordt.
Voor een ondernemer is dit een effectief instrument om zich te onderscheiden. Het aanbieden van een goede regeling maakt je bedrijf aantrekkelijker voor nieuw talent en verhoogt de loyaliteit van je huidige team. Het is een belangrijke stap voor elke ondernemer: een goed pensioen voor werknemers regelen. Dit laat zien dat je investeert in hun toekomst, wat direct bijdraagt aan een positieve bedrijfscultuur.
Verplicht of vrijwillig?
Veel ondernemers vragen zich af of een pensioenregeling verplicht is. Het antwoord hangt af van de sector waarin je actief bent. Als je bedrijf onder een bedrijfstak-cao valt waarin een pensioenregeling verplicht is gesteld, dan ben je wettelijk gebonden om je hierbij aan te sluiten. Dit geldt voor veel sectoren, zoals de bouw en de detailhandel.
Valt je bedrijf niet onder een verplichte regeling, dan heb je als werkgever de vrijheid om zelf een regeling aan te bieden. Dit biedt de kans om een pakket samen te stellen dat past bij je bedrijf en medewerkers. Een collectieve pensioenregeling is dan vaak de voor de hand liggende keuze.
Collectief loont
Een collectieve regeling biedt meerdere voordelen, niet alleen voor de werknemer maar ook voor de werkgever. Denk hierbij aan de volgende punten:
- Aantrekkelijke werkgever: je versterkt je positie op de arbeidsmarkt en trekt makkelijker talent aan.
- Fiscale voordelen: de pensioenpremie die je als werkgever betaalt, is fiscaal aftrekbaar van de winst.
- Kostenbeheersing: een collectieve regeling is doorgaans voordeliger dan wanneer werknemers individueel iets moeten regelen.
- Loyaliteit en motivatie: het bieden van zekerheid verhoogt de betrokkenheid en tevredenheid van je personeel.
Voor het midden- en kleinbedrijf zijn er specifieke oplossingen die flexibiliteit bieden zonder complexe administratie. Een modern pensioen mkb houdt rekening met de schaal en financiële ruimte van de onderneming, zodat het een haalbare investering wordt.
De juiste pensioenpartner
Wanneer je besluit een pensioenregeling op te zetten, is de keuze voor een uitvoerder belangrijk. Zoek een partij die transparant is over de kosten en die duidelijke communicatie biedt aan zowel jou als je werknemers. Het is verstandig om te kiezen voor een partner die de specifieke uitdagingen van het mkb begrijpt en die moderne, digitale oplossingen aanbiedt om de administratieve last te minimaliseren.
Investeren in de toekomst
In de concurrerende Groningse markt is je team je grootste kapitaal. Door te zorgen voor een goede pensioenregeling, investeer je niet alleen in de financiële toekomst van je medewerkers, maar ook in de stabiliteit en groei van je eigen bedrijf. Het is een teken van professioneel en zorgzaam werkgeverschap dat zich op de lange termijn altijd terugbetaalt in de vorm van een sterk en gemotiveerd team.
