De reden daarvoor is tweeledig. Enerzijds zoeken bedrijven naar iets wat het personeel nog niet kent, want wie ieder jaar naar dezelfde bowlingbaan gaat, merkt dat het enthousiasme afneemt. Anderzijds heeft de reis zelf een functie gekregen. Juist in de bus, onderweg naar de plaats van bestemming, ontstaan de gesprekken tussen collega’s die elkaar op kantoor nauwelijks spreken. Aanbieders van Bedrijfsuitjes spelen daar handig op in, bijvoorbeeld door busvervoer als onderdeel van het arrangement aan te bieden, zodat de dag al begint op het moment dat de groep vertrekt.
Unieke locaties trekken groepen van ver
Wie verder reist, wil daar wel iets bijzonders voor terugkrijgen. Locaties die zich onderscheiden met een eigen karakter, zoals een voormalige fabriek, een historisch schip of een omgebouwd tuinbouwbedrijf, merken dat groepen uit het hele land de reis ervoor over hebben. Het gaat allang niet meer alleen om de activiteit zelf, maar om het complete plaatje: een sfeer die je thuis niet hebt, eten en drinken op locatie en een programma dat voor zowel de fanatieke als de rustige collega iets te bieden heeft.
Een voorbeeld daarvan is De Tuinderij in het Zuid-Hollandse De Lier, een evenementenlocatie in een voormalig tuinbouwbedrijf die dit jaar werd uitgeroepen tot Beste Evenementenlocatie van Nederland 2025. Groepen doen er activiteiten in de kas, in een nostalgische jaren zestig sfeer die je in een doorsnee zalencentrum niet tegenkomt. Dat zo’n locatie op ruim twee uur rijden van Groningen ligt, blijkt voor veel organisatoren geen bezwaar meer. Met een touringcar voor de deur wordt de afstand onderdeel van het dagje uit.
Van verplicht nummer naar teambuilding
De verschuiving past in een bredere trend op de arbeidsmarkt. Nu veel medewerkers een deel van de week thuiswerken, zien werkgevers het bedrijfsuitje als een van de weinige momenten waarop het hele team fysiek bij elkaar is. Dat maakt de dag belangrijker dan vroeger. Waar het uitje ooit een verplicht nummer was aan het einde van het jaar, is het nu voor veel organisaties een bewust middel om de onderlinge band te versterken en nieuwe collega’s sneller te laten landen in het team.
Ook de groepsgrootte verandert. Locaties in het land merken dat niet alleen grote bedrijven boeken, maar dat ook kleinere teams en afdelingen er samen op uit trekken. Steeds meer aanbieders verlagen daarom de ondergrens voor groepsboekingen, zodat ook een team van vijftien tot twintig personen terechtkan voor een volledig verzorgd programma.
Wat betekent dit voor de organisator?
Voor wie in Groningen het volgende bedrijfsuitje mag regelen, betekent de trend vooral dat er meer te kiezen valt dan ooit. De belangrijkste tip van ervaren organisatoren: begin op tijd. Populaire locaties zitten in het voor- en najaar snel vol, zeker op vrijdagen. Denk daarnaast na over de reistijd als onderdeel van het programma in plaats van als verloren uren, en kies een locatie waar zowel de actieve als de minder sportieve collega een goede dag heeft. Dan blijkt de provinciegrens ineens geen grens meer te zijn, maar het begin van het uitje.
